古城台儿庄：扎实践行监督执纪“第一种形态”

        今年以来，台儿庄区纪委针对不同情况，开展提醒、示警、诫勉等三类谈话，做到精准发力，推动咬耳扯袖、红脸出汗“第一种形态”落到实处。

　　提醒谈话。针对各单位“一把手”、新提拔任用或交流任职以及重要部门、关键岗位的党员干部，紧盯重要时间节点，开展常态化预防提醒谈话48人次，增强了纪律规矩意识，提高了廉洁从政、履职尽责自觉性。

　　警示谈话。对信访反映集中、倾向性问题突出、民主测评较低的单位或部门，约谈主要负责人，督促党委（组）切实履行主体责任，加强人员教育管理监督和廉政风险防控；对存在明显苗头性、倾向性问题的党员干部，开展询问示警谈话32人次，督促本人主动说明情况，积极配合组织核实问题。

　　诫勉谈话。对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的，应当给予批评教育、诫勉谈话等处理，或需要在民主生活会上作出解释说明的党员干部，开展诫勉谈话13人次，帮助其正视问题、认识错误、切实整改，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。

　　截至目前，共组织实施提醒谈话48人次、警示谈话32人次、诫勉谈话13人次，领导干部“一岗双责”和廉洁自律意识得到增强。（荆忠锋 陈曦 杜文东）

                                                                                                                                     （古城台儿庄网要闻部编辑）